QUI SOMMES NOUS ?

CADYST Group est une holding dont la mission est d’apporter aux populations africaines des produits de qualité, respectant les standards internationaux, fabriqués localement et accessible à tous.
CADYST Group est constitué de 03 sociétés : LA PASTA SA, PANZANI Cameroun et SAE.

Pour les besoins de ses services, la Direction des Ressources Humaines de CADYST CONSUMER GROUP recherche dans la ville de Douala des candidat(e)s au poste de :

RAISON D'ETRE :

Implémenter la politique Ressources Humaines du Groupe dans le respect des procédures internes et de la réglementation du travail en vigueur

MISSIONS PRINCIPALES :

• Organisation, Performance & Développement des compétences : Veiller à l’élaboration/mise à jour des organigrammes
• Veiller à l’élaboration/mise à jour des DPR (Description des postes en termes de résultats) du personnel
• Assurer la bonne intégration des nouvelles recrues
• Accompagner les managers aux évaluations à mi-parcours/annuelle des performances de leurs équipes
• Veiller à l’élaboration des contrats de performance de l’ensemble du personnel
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre des outils de performance et de développement de leurs collaborateurs : tableaux de bord, plans d’accompagnement, PAP, etc
• Participer aux revues périodiques de la performance au sein des départements
• Organiser périodiquement les comités d’appréciation de la performance et veiller à l’application des systèmes de reconnaissance
• Veiller au respect du budget RH
• Participer à la mise en place des projets RH Support aux opérations : Participer aux réunions opérationnelles clés
• Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes
• Accompagner les directions opérationnelles dans l’acquisition du personnel
• Garantir une bonne circulation de l’information entre les différents départements
• Veiller au respect de la discipline
• Participer aux activités du CHST
• Administration du personnel & Paie : Coordonner les activités de l’administration du personnel et de la paie Santé : Veiller au bon déroulement des activités santé Dialogue social : Organiser les élections des Délégués du Personnel en temps opportun
• Planifier et organiser les réunions périodiques avec les Délégués du Personnel
• Contribuer au bon climat social Culture d’entreprise : Promouvoir/animer la culture d’entreprise
• Participer aux activités socioculturelles du Groupe : Mutuelle, Tournoi de football, etc
• Reporting : Effectuer le reporting périodique des activités du service

PROFIL / COMPETENCES :

• Minimum BAC+4 en GRH/Sciences Sociales ou Humaines
• Une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine de la GRH avec 02 ans à un poste d’Administration du personnel & Paie
• Bonnes connaissances en droit du travail/droit social/fiscalité des salaires / logiciels GRH
• Connaissances des outils RH/Management des équipes
• Maîtrise des logiciels Word-Excel-Powerpoint-Visio
• La maitrise du français et de l’anglais serait un atout

IL/ELLE DOIT AVOIR :

• Capacité d’analyse et d’écoute
• Un esprit d’initiative et d’anticipation
• Le sens de la rigueur
• Excellent relationnel

IL/ELLE DOIT ETRE :

• Discret
• Intègre
• Force de proposition
• Orienté résultats

Souhaitez-vous faire partie de cette aventure palpitante ? Souhaitez-vous rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en permanente mutation? Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance tant sur le plan national qu’international, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront appréciés à leur juste valeur ?